各种待遇的计算基数,你知道吗?
经济补偿金:
解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资,按照扣除个人社会保险、住房公积金、个人所得税前的应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律没有明确规定是否包含加班费,但上海的司法实践是经济补偿金的计算要剔除加班费。
代通金:
为劳动者上一个月的工资,而非解雇前12个月平均工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
社会保险缴费基数:
以上自然年度本市职工月平均工资为基准,周期是上一年度的四月至本年度的三月。以2014年社保基数为例:2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数,最高15108元(2013年本市职工月均工资的3倍),最低3022元(2013年本市职工月均工资的60%)。
具体到个人,以员工上自然年度平均工资(包含加班费)为基数。(新参加工作的按首月全月性工资)。但外地农业户籍人员实行五年过渡缴费基数为上年度市平工资的一定比例,与本人工资无关。
生育生活津贴:
也即通常所说的产假工资,如单位依法为员工缴纳生育保险的,由社保基金按照单位上年度平均工资为基数计发(如单位上年度平均工资低于2892元的,按照2892元计发);如单位未为员工缴纳生育保险的,由单位按照原工资计发。
未休年休假月工资基数:
按照员工前12个月平均工资收入计算基数,但不包含加班费。
停工留薪期工资:
按照工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算基数,但不包含加班费。
来源:网络
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