又是一年毕业季，又到一年实习期。且说在职工有五险一金，但处在实习期只是实习生的各位学子如在工作工程中意外出险，又该谁来负责呢？

1用人单位未必买单

1.如实习生与用人单位签订了三方协议或是实习期间的劳动合同，并由用人单位为其参保工伤保险，那就能享受工伤保险待遇；

2.如用人单位未给实习生参保单位工伤保险，但单位本身是参保工伤保险企业中的一员，那么根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，由用人单位所在地的社会保险经办机构发给一次性待遇，但用人单位并不承担工伤保险责任。

实习生并不是用人单位正式职工，企业不需对实习生负担工伤保险责任，同样的，学校也不是实习生工伤保险费用的缴费义务主体。

2实习生权益如何维护

实习生实际上身份在用人单位中较为特殊，其实习行为是带有培训性质的学习行为，是教学的一部分，不能算是企业正式用工行为。因而无法与企业产生正式的雇佣关系，目前仍有部分企业没有为实习生配备五险一金，实习生在没有五险的情况下应如何维护自身权益，是社会保险保障中一个值得关注的问题。

实习生如不幸因工负伤，可根据学校、用人单位、实习生本人责任大小原则向仲裁机构（如劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，分担责任，如用人单位难辞其咎，可申请让其进行赔偿；

也可请人力资源和社会保障局进行核定是否应认定为工伤，若受到认定，可请求用人单位赔偿损失，若用人单位拒绝，可参见上种方法，或通过法律途径申诉；