人才派遣是指派遣机构（《劳动合同法》里叫做用人单位）根据用派单位（《劳动合同法》里叫做用工单位）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。 特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与深广桓润共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

        深广桓润人力外包是以行政人事服务为特色，以服务外包的形式为客户提供“优质、高效、便捷”的人事行政一站式现场综合管理服务。深受外资企业、外企代表处、企业在沪分支机构、初创型企业以及受编制限制的企业的欢迎。

  用人机制灵活：不受用派单位的编制约束，非核心业务人员派遣，促进业务发展。

人事管理简捷：用派单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工退工等诸多手续由深广桓润承担。用派单位只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核。

科学求才、择业：选择人才派遣服务，使用派单位可以在派遣期间“短中择长”，发现人才、重点培养，真正留住英才；对于个人，可获得更多就业选择，增强受聘机率。

享受专业服务：专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业、高效、便捷、优质的服务。
      减少用人成本：非全日制用工（外包），按工作时间收费，用人成本大大少于聘用专职员工
      降低管理成本：“用人而不管人”。不用担心员工频繁“跳槽”，节省了培训、日常监管及其他管理成本。
      提高工作效率： 专业化的培训体制，保证服务人员高效的服务品质，免去客户为后勤所事所绊，专心业务发展。
      简化用人流程： 外包人力包退包换，轻松找到最理想人才处理日常人事行政财务事务性工作。

全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。

减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。

试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。

人员招聘：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

入职手续：入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。

日常服务：劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、失业退休手续、员工职业指导等。

离职手续：员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。