新服务推送：企业后勤人员招聘

深桓致力于为小企业提供一站式人力资源服务，日前结合客户需求，推出企业后勤人员招聘服务。希望为小企业解决招人、用人难问题。目前已数十家客户联系我们并使用了深桓的后勤人员招聘服务。

DATE： 2015 7月3日

国务院：10月起降低工伤和生育保险费率

据新华社电 国务院总理李克强6月24日主持召开国务院常务会议，部署推进“互联网＋”行动，促进形成经济发展新动能；决定降低工伤和生育保险费率，进一步减轻企业负担；确定设立中国保险投资基金，以金融创新更好服务实体经济；通过《中华人民共和国商业银行法修正案（草案）》。

DATE： 2015 6月25日

劳务派遣的优缺点有哪些？

1、从用工需求方看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担用工风险。其一，可降低企业成本。包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。

DATE： 2014 12月2日

如何区分劳务派遣及劳务中介？

劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。从性所有制上看，我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的，有些是纯属商业性的劳力中介公司。从提供劳务方面讲，每种劳力机构对人员的提供亦有则重，有些劳务机构主要向社会提供熟练工人和技术工人，而有些重点是向社会提供管理人员、高级专家和留学回国人员，还有些机构专门帮助组织发掘高级行政主管。

DATE： 2014 12月2日

提高绩效的两种“虚”“实”结合

什么是“虚”什么是“实”，可能读者有不同的理解，像笔者把注重表格和数据的管理归为“虚”，这点就会让很多人不满意。可以解释的是因为数据的取得来源于既成的事实，管理者不需要在现场就可根据数据做出决策，而数据反应的实际也许管理者并没有真正意识到，就算意识到，也已经发生，无法干涉。因此笔者把这种方式归为“虚”。而销售的现场管理无需等到数据出来，在销售现场观察及体验各种情况，就可能意识到未来的数据体现，比如销售人员的懒散，对客户的不尊敬，销售技巧的缺乏，现场就可以加以制止及勒令改正，这种现场的管理笔者归为“实”。

DATE： 2014 12月2日

上海创新型人才短缺谁之过？

21世纪，科学技术是第一生产力。邓小平的“发展是硬道理”，把中国的发展推上了一个新台阶。而人才是第一资源。在这个竞争激烈的市场环境中，要想脱颖而出战胜同行业其他公司，那么人才是首先要考虑的问题。我们知道，企业的发展离不开创新，创新又离不开人才的支撑。在这个大背景下，目前上海举行了科技创新大会，会议探讨从目前的上海人才市场上，虽然人才总体数量很大，但创新性人才却十分稀缺，为什么活跃现在企业一线的各类人才似乎沦为了机械战士，那么企业创新从何而来呢？

DATE： 2014 12月2日

上海人力资源服务业的市场份额逐年上涨

就上海地区而言，从2003年到如今，上海的人力资源行业每年都呈递增的趋势持续发展，而且增长率不小于30%。据了解，上海人力资源服务业已率先步入了国际化的轨道，包括FESCO Adecco（外企德科）等知名人力资源公司落户上海，为上海的客户提供服务，逐步形成了立足上海、覆盖全国、面向世界的市场化服务格局，为上海地区搜寻符合发展需求的国际人才。

DATE： 2014 12月2日

薪酬与福利管理的时代战略契合性

现如今在网络时代的发展下，人力资源管理的状况对于企业的可持续发展有着重要的意义，特别是对于人力资源外包服务公司这样专业性的人力企业，企业内部又是如何稳定人力资源状况是外界更为重视的，是对于其能力的重要参考；而其中较为关键的还在于企业薪酬福利管理的独特管理方式，是否能够提供保障和激励作用，又是否具有时代的战略契合性呢？

DATE： 2014 12月2日

企业开展人力资源外包服务的优势分析

一位享誉世界的管理大师曾经如是说到：任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。经济全球化，导致了企业之间的竞争已经脱离了国界的限制，企业要想生存、发展，面临的市场竞争越来越激烈，因此，作为企业而言，其经营的风险也越来越大。

DATE： 2014 12月2日

人力资源外包如何帮助企业转型？

首先，人事外包能够有效地将人才精英化。“二八原则”认为，企业80%的利润都是由20%的精英创造出来的，而他们所负责的核心工作往往是具有一定挑战性和高要求的，负责这部分工作的人才在企业日常的招聘中很难找到，而人力资源外包公司往往可以通过自身完善的系统对储备精英进行考量，这样比企业自行进行招募要有效得多。

DATE： 2014 12月2日

劳务派遣的优点和好处有哪些？

1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，追求用人“为我所用”要比“为我所有”有利得多。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只需负责对员工的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。

DATE： 2014 12月2日

什么样的人员适合进行劳务派遣？

1、国有企业改制后所使用的合同制员工；2、国家事业单位编外临时聘用人员；3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）。

DATE： 2014 12月2日

派遣就业制度下如何实现同工同酬？

目前我国的就业形势相对严峻，为了实现就业，多种就业形式相继出现，劳务派遣公司在促进就业方面发挥着越来越重要的作用。那么大家非常关心的劳务派遣制度下如何实现同工同酬的问题该怎样有效解决，编者认为要着力做到以下几方面。

DATE： 2014 12月2日

如何有效规避员工派遣纷争？

目前，越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式，这一用工方式打破了传统意义的劳动关系主体。企业采取劳务派遣方式，不仅可以节约企业管理成本，提高管理效率，还可以转移企业用人风险，减少人事和劳动纠纷。那么如何更好地利用劳务派遣减少企业劳务纠纷呢？

DATE： 2014 12月2日