人才派遣是指派遣机构（《劳动合同法》里叫做用人单位）根据用派单位（《劳动合同法》里叫做用工单位）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与深广桓润共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

用人机制灵活：不受用派单位的编制约束，非核心业务人员派遣，促进业务发展。

人事管理简捷：用派单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工退工等诸多手续由深广桓润承担。用派单位只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核。

科学求才、择业：选择人才派遣服务，使用派单位可以在派遣期间“短中择长”，发现人才、重点培养，真正留住英才；对于个人，可获得更多就业选择，增强受聘机率。

享受专业服务：专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业、高效、便捷、优质的服务。

全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。

减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。

试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。