当李克强总理喝下那杯“创业咖啡”后，“大众创业、万众创新”的热度再升一个层次。

2015年7月，根据北京市工商局的统计，在实施“先照后证”改革后，企业办理营业执照平均时间成本缩短10天，每月新增16000户企业，平均每160秒就有一家企业“出生”。

在创业大潮涌动的背景下，互联网招聘的“战国时代”已经开启。中国的互联网招聘这道菜，招聘人已经吃了快20年了，也该换换口味了。

点评老板、视频秀，招聘也有新花样。

“很多人并不一定是非要跳槽找工作，他们需要有更多的信息来帮助他们做决定，而以前的招聘网站们显然不能做到这一点,现在到了让求职者做回甲方的时代。”看准网CEO赵鹏对《中国经济周刊》记者表示。

此前利用职场社交附带招聘模式的Linkedin（领英）在国外大热,它不仅满足了社交需求，又增加了简历、经历的真实性，国内的如大街网、人和等网站都是借鉴了这一模式，又进行了本土化的开发。

而现在，招聘网站又出了新花样，例如看准网，定位为雇主点评与职场信息平台，这家网站的模式借鉴美国雇主评价网站Glassdoor，由用户匿名提供公司基本情况、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息，覆盖全行业，但以TMT（科技、媒体和电信）领域最为活跃，同时推出了移动端应用“Boss直聘”，提供招聘服务。2014年初，看准网完成由策源和顺为投资的数百万美元A轮融资。

“之前曾经考虑过这种模式是否适应中国，因为这种模式需要用户的大数据支持才能运营，我们要深度挖掘数据，提供更高价值的信息。没想到国内90后们非常给力，显然伴随着电脑成长的90后们更加乐于分享自己的体验，他们不但全面展示自己的性格、兴趣，还乐意通过视频秀的方式来介绍自己钟意的应聘企业。”赵鹏对《中国经济周刊》记者说。

传统的招聘网站也要当小鲜肉

显然，社会化分工精细化让垂直类招聘网站在大众需求下风生水起，拉勾网、猎聘网、看准网、内推网等几家主打垂直领域的招聘企业会比传统招聘巨头走得更远。但是，另一方面，传统的招聘网站又命运各异。